Die dauerhafte Zuweisung nach § 4 PostPersRG ist beliebtes „Personaleinsatzinstrument“ der Postnachfolgeunternehmen. Trotz der oft belastenden Wirkungen, Bedenken an der Amtsangemessenheit der übertragenen Tätigkeiten etc. sind Verfahren nur schwierig zu gewinnen, insbesondere im einstweiligen Rechtsschutz. Im hier entschiedenen Fall hat das
Angesichts der Aufhebung der Beurteilungs– und Beförderungsrunde 2012/2013 bei der Deutschen Telekom AG und der Verschiebung der aktuell angedachten Beförderungsrunde für zahlreiche Besoldungsgruppen besteht bei den Beamten der Telekom AG zu Recht Unbehagen was ihr (unterbliebenes) berufliches Weiterkommen
In einem von unserem Büro betreuten Verfahren bestätigt das VG Düsseldorf die Verletzung der Bewerbungsverfahrensansprüche unseres Mandanten in einem Beförderungsverfahren an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf im Zusammenhang mit der Beförderung im akademischen Mittelbau (hier nach Besoldungsgruppe A 15
Erstaunlicherweise gibt es immer noch Dienststellen der öffentlichen Verwaltung, die sich über die Verpflichtung, unterlegene Bewerber vor Vornahme von Beförderungen zu unterrichten, hinwegsetzen. Wenn dies geschehen ist, eröffnet dies dem betroffenen Beamten die Möglichkeit zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.
Das OVG Münster befasst sich in seinem Beschluss vom 13.02.2014, 6 B 1370/13, in einer seiner ersten Entscheidungen mit der ab 01.06.2013 geltenden Neufassung des § 32 LBG NRW, der das Hinausschieben der Altersgrenze über den regelmäßigen Ruhestandseintritt hinaus regelt. Danach kann der Ruhestand auf Antrag des Beamten hinausgeschoben
