Schön, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben! Sie sind auf der Suche nach einem kompetenten Rechtsbeistand, welcher sich in den vielschichtigen Bereichen des Verwaltungsrechtes auskennt und kurzfristig in der Lage ist, Ihnen einzelfallbezogen und zugeschnitten auf Ihre konkreten Bedürfnisse zielorientierte Lösungsvorschläge zu unterbreiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Warum? Lesen Sie selbst…
Wir sind eine renommierte Fachanwaltskanzlei für Verwaltungsrecht im Herzen der ehemaligen Bundeshauptstadt Bonn, von wo aus wir bundesweit und durch alle Instanzen hinweg tätig sind.
Unser Tätigkeitsprofil erstreckt sich auf ausgewählte Bereiche des besonderen Verwaltungsrechts und umfasst neben unserer Kernkompetenz, dem breiten Spektrum
Mit Blick auf unsere Tätigkeit auf dem Gebiet des öffentlichen Dienstrechts verfügen wir neben unserer, nicht zuletzt durch mehrere Fachanwaltstitel und zahlreiche Publikationen nachgewiesenen, Fachexpertise im Verwaltungsrecht über ein hohes Maß an Kompetenz und Erfahrung im öffentlichen Arbeitsrecht. Daher sind wir in der Lage, nicht nur Beamte, sondern auch Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes gleichermaßen qualifiziert in sämtlichen Verfahrensstadien zu vertreten.
Kurzum: Bei Wieland Rechtsanwälte erwartet Sie eine optimale Mischung aus fachlicher Kompetenz, analytischen und sprachlichen Fähigkeiten sowie persönlichem Engagement – die unverzichtbare Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
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Mit Blick auf unsere Tätigkeit auf dem Gebiet des öffentlichen Dienstrechts verfügen wir neben unserer, nicht zuletzt durch mehrere Fachanwaltstitel und zahlreiche Publikationen nachgewiesenen, Fachexpertise im Verwaltungsrecht über ein hohes Maß an Kompetenz und Erfahrung im öffentlichen Arbeitsrecht. Daher sind wir in der Lage, nicht nur Beamte, sondern auch Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes gleichermaßen qualifiziert in sämtlichen Verfahrensstadien zu vertreten.
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In dem Verfahren 15 L 3114/17 hat das VG Köln mit Beschluss vom 17.01.2018 unserem Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung stattgegeben und einer Bundesoberbehörde einstweilen untersagt, den streitgegenständlichen Dienstposten eines Arbeitsbereichsleiters nach Besoldungsgruppe A 15 mit der ursprünglich ausgewählten Konkurrentin zu besetzen, solange nicht über die Bewerbung des Antragstellers erneut entschieden wurde.
Damit folgte die Kammer unserer Argumentation, wonach die getroffene Auswahlentscheidung einer rechtlichen Überprüfung u. a. deshalb nicht standhalte, weil der Leistungsvergleich der Bewerber nicht in erster Linie anhand aussagekräftiger dienstlicher Beurteilungen vorgenommen wurde.
Das Bundesverfassungsgericht hat mit Beschluss vom 06.06.2018 (Aktenzeichen 1 BvL 7/14) die Drei-Jahres-Regel bei sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen für rechtswidrig erklärt.
Worum geht es?
Der Abschluss eines ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrages ist gem. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht möglich, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Wer also schon einmal bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat und dieses Arbeitsverhältnis beendet hat, kann nicht wieder beim gleichen Arbeitgeber ohne Sachgrund befristet eingestellt werden; so der zunächst klare Wortlaut des Gesetzes.
